Et l’assurance d’un savoir-faire​

  • ​7 ans dans un poste de cadre supérieur et membre de l’équipe RH : direction d’équipes de professionnels spécialistes,  notamment en développement et formation,  en  gestion du changement, du rendement et des talents, en planification de la main-d’œuvre, en mobilisation des employés;

  • Direction de changements organisationnels complexes dans multiples industries depuis plus de 18 ans;

  • 14 ans à titre de conseillère principale en stratégies de gestion du capital humain et en développement de leadership – firmes conseils internationaux, (AON, DDI) en France et au Canada;

  • Maîtrise en psychologie, Université de Sherbrooke, 1988;

  • Membre, formatrice attitrée, conférencière et auteure pour
    l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et
    ​de l’Ordre des psychologues du Québec;

  • Attestations : Prosci® Change Management, Prosci® Enterprise Change Management (ECM), Gallup Strengthsfinder® Coach, Open Space Technology (Forum Ouvert);

  • Partenaire avec Coaching Ourselves — 
    ​l’apprentissage social et coaching par les pairs;

  • Formatrice agréée auprès d'Emploi-Québec.​


Rendez-vous sur                               pour consulter le curriculum vitæ détaillé d’Eve Zeville.​


  • Participation à des équipes de projet multidisciplinaires de haut niveau.

  • Facilitation d’ateliers de travail pour des groupes de toutes tailles, notamment des séances de planification stratégique à l’échelle de l’organisation. Facilitation de séances de perfectionnement du leadership, de discussions ouvertes visant l’établissement d’un plan d’action, de World Café, de modules de perfectionnement basé sur le coaching par les pairs et d’autres séances hautement participatives.

  • Conception d’un modèle de gestion du changement, mise en œuvre de ce modèle à l’échelle de l’organisation et direction de l’équipe de soutien aux initiatives de changement; ce modèle avait pour but de développer la résilience de l’organisation – sa capacité à gérer le changement – afin de lui procurer un avantage concurrentiel.

  • Gestion de projets d’envergure en matière de changement organisationnel, de
    changement de culture et de transformation d’entreprise, particulièrement pour
    ​les mises en œuvre suivantes :

eZ-change : un gage de qualité et de professionnalisme​


                                 Eve Zeville, fondatrice d’eZ-change, compte plus de 25 années d’expérience et
                                 ​un savoir-faire reconnu en développement organisationnel et en gestion du
​                                 changement. Voici quelques-unes de ses réalisations.

Naviguez au-delà des turbulences

Eve Zeville, M.Ps., CRHA

  • Direction d’équipes de professionnels en ressources humaines au sein d’entreprises du secteur financier, notamment en gestion du changement, du rendement et des talents, en planification de la main-d’œuvre, en perfectionnement du leadership et en mobilisation des employés.

1.514.705.7471

  • ​nouveau modèle d’affaires, plan de restructuration, nouveau système technologique et centralisation d’activités;
  • stratégie de marque et plan de transition d’une structure par ligne d’affaires à une structure par fonction;
  • initiative visant à instaurer un changement de culture dans le milieu de travail;
  • plan d’intégration à la suite d’une fusion, d’une acquisition ou d’une relocalisation;​
  • programme d’amélioration de l’expérience client et initiative visant l’instauration d’une culture d’amélioration continue et de perfectionnement des équipes.

Visibilité

  • ​Conférencière :  Planifiez efficacement votre gestion du changement pour faire de votre réaménagement une réussite! Gestion des espaces de travail, Événements Les affaires,
    3 mai 2017

  • Conférencière : A.G.I.R. contre l’abolition de la fonction RH : êtes-vous prêt?, Congrès CRHA, Septembre 2016;

  • Conférencière : L’apprentissage social : vecteur d’une organisation apprenante, Bootcamp Stratégies de formation, CRHA, juin 2016 ;

  • Conférencière : Change Management, Strategic HR or missed Opportunity? CHRP, Guelph Chapter, Jan. 2015; HR Council of Executives, Conference Board of Canada, Feb.2015

  • Conférencière : Building Change Management Excellence in your Organization: ACMP Europe, Change Management Conference, London,  Oct. 2013; Change Conference, Conference Board of Canada, mai, 2013;